Acuerdo laboral entre la Cámara CASEL y el sindicato de empleados de comercio genera controversia por desconocimiento del convenio colectivo
La Cámara CASEL y el sindicato de empleados de comercio han suscrito recientemente un acuerdo laboral que ha generado un gran revuelo debido a su desconocimiento de lo establecido en el convenio colectivo vigente, el cual regula exhaustivamente todas las actividades relacionadas con la seguridad electrónica, incluyendo las distintas categorías laborales.
Esta firma representa una clara violación a lo estipulado por la ley 23551, que protege los derechos de los trabajadores en situaciones como esta. Entre las condiciones laborales estipuladas en este acuerdo, se destaca una disminución significativa de los salarios y un perjuicio en las condiciones de trabajo para todos los empleados del sector de seguridad privada.
Ante esta situación, es importante resaltar que los trabajadores y el sindicato se encuentran en pleno derecho de buscar asesoramiento legal y tomar las medidas correspondientes para salvaguardar sus derechos e intereses. Es fundamental que se respeten las disposiciones establecidas en el convenio colectivo, el cual tiene un alcance legal y ha sido acordado para garantizar condiciones laborales justas y equitativas.
En consecuencia, es necesario que las autoridades competentes intervengan y se pronuncien al respecto, asegurando el cumplimiento de la ley y velando por los derechos de los trabajadores en la industria de la seguridad privada.
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